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DÉFINITION DE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION        

Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Toutefois, les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du Dif et pourront les mobiliser jusqu'au 31 décembre 2020. Depuis le 1erjanvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures. Le CPF fait partie du compte personnel d'activité (CPA).

 

Le compte personnel de formation (CPF) fait partie du compte personnel d'activité (CPA).

Depuis janvier 2019, les heures sont transformées en euros à raison de 15 € par heure.

Il recense :

  • les droits acquis par le salarié tout au long de sa vie active et jusqu'à son départ à la retraite,
  • et les formations dont peut bénéficier personnellement le salarié.

Il s'agit de formations permettant notamment :

  • d'acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.),
  • ou d'acquérir le socle de connaissances et de compétences,
  • ou d'être accompagné pour la validation des acquis de l'expérience (VAE),
  • ou de réaliser un bilan de compétences,
  • ou de préparer l'épreuve théorique du code de la route et l'épreuve pratique du permis de conduire,
  • ou de créer ou reprendre une entreprise
  • ou, pour les bénévoles et volontaires en service civique, d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de leurs missions.

Pour avoir accès à ces informations personnalisées (droits, formations admises), il faut se connecter au site internet dédié au CPA et d'ouvrir un compte en étant muni de son numéro de sécurité sociale.

 

QUI EST CONCERNÉ

Chaque actif dispose d'un CPF  pour se former.

Les droits CPF sont calculés automatiquement chaque année en fonction du temps de travail de l’année précédente, à partir des déclarations de données sociales effectuées par les employeurs.

Pour connaître la situation de votre compte CPF, cliquez sur le lien suivant :

https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/

 

 

Le CPF s'adresse à toute personne :

  • Salarié
  • Membre d'une profession libérale ou d'une profession non salariée
  • Conjoint collaborateur
  • À la recherche d'un emploi

 

UTILISATION DES DROITS

L'utilisation du CPF relève de la seule initiative du salarié. L'employeur ne peut donc pas imposer à son salarié d'utiliser son CPF pour financer une formation. Il faut l'accord du salarié et son refus d'utiliser le CPF ne constitue pas une faute.

Lorsqu'un salarié utilise son CPF, ses heures de Dif acquises et non utilisées doivent être mobilisées en priorité. Elles sont mobilisables jusqu'au 31 décembre 2020.

Chaque employeur avait l'obligation d'informer chaque salarié par écrit (par exemple, sur la fiche de paie de décembre 2014 ou janvier 2015) du nombre total d'heures de Dif non utilisées au 31 décembre 2014.

C'est ensuite au salarié d'inscrire lui-même le solde de son Dif sur son CPF. Il peut se faire aider d'un conseiller en évolution professionnelle (CEP).

DÉMARCHE

Si le salarié souhaite participer à une formation se déroulant pendant son temps de travail, il doit s'adresser à son employeur et lui demander son autorisation au moins :

  • 60 jours calendaires avant le début de la formation si celle-ci a une durée inférieure à 6 mois,
  • ou 120 jours calendaires avant le début de la formation si celle-ci a une durée supérieure à 6 mois.

L'employeur dispose de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse au salarié. L'absence de réponse dans ce délai vaut acceptation de la demande de formation.

En revanche, lorsque la formation demandée est suivie en dehors du temps de travail, le salarié n'a pas à demander l'accord de son employeur et peut mobiliser ses droits à formation librement. Dans ce cas, il peut faire valider sa demande de formation par un conseiller en évolution professionnelle.

PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE FORMATION

Les frais pédagogiques (c'est-à-dire les frais de formation) et les frais annexes (frais de transport, repas, hébergement) peuvent être pris en charge par la Caisse des dépôts et consignations (CDC).

RÉMUNÉRATION DU SALARIÉ PENDANT LA FORMATION

Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien par l'employeur de la rémunération du salarié.

En revanche, lorsque le salarié se forme sur son temps libre, ce temps de formation ne donne pas droit à rémunération.

 

 

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 PRESENTATION E-WORKS

E-Works est un organisme de formation créé en 2017 par des formateurs expérimentés et qualifiés dans la formation professionnelle. Nos méthodes et outils pédagogiques ainsi que notre accompagnement dans la montée en compétences ont conduit bon nombre d'apprenants à une certification et une qualification professionnelle. 

Tout comme nous, nos partenaires ont conscience de l'importance à former et accompagner les apprenants, facteurs de réussite. Nos formations s'adaptent aux besoins des entreprises avec lesquelles nous travaillons. 

Nous possédons notre propre plateforme de formation e-learning avec plus de 1500 modules de formation.

Nos formations se déroulent en présentiel, à distance, en classe virtuelle ou en blended learning. Même si la digitalisation est aujourd'hui un outil incontournable, nous faisons de l'accompagnement humain une de nos priorités.

Nous formons aux métiers du commerce, à l'informatique et la bureautique ainsi qu'aux langues (FLE, anglais).

  • E-Works est certifié PCIE (bureautique, informatique)
  • ENI (bureautique, informatique)
  • Gymglish (anglais-fle)

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Equipe E-Works

Notre équipe constituée de formateurs expérimentés, a amené bon nombre de stagiaires à des reconnaissances convention collective ou CQP dans le cadre de formation en alternance.
Pour certains, l’expérience a commencé depuis plus de 25 ans.
Forte de cette expérience, cette équipe a même apporté son expertise de la vente de contact en développant des concepts de CQP « vendeur d’excellence ».

L’équipe est composée d’anciens managers et dirigeants d’entreprise ayant une grande expérience du recrutement et de l’accompagnement de nouveaux salariés dans leur prise de poste, ainsi que d’anciens employés de vente ou vendeurs. Chacun d’entre eux a développé une expertise dans la formation. 

Notre axe pédagogique fort est garant de nos résultats passés, présents et à venir. Il est centré sur la prise de conscience individuelle des capacités et aptitudes de chacun et l’établissement de parcours, contrats, challenges vers la réussite et le développement personnel par l’adaptation et la mise en pratique des attitudes, comportements (savoir être) et compétences attendues.

 

 

Angélique PONSART

Gérante

Secrétaire administrative et commerciale

 

 

Arnaud NONNON

Responsable pédagogique,

commercial et formateur

 

 

 

Célia MARECHAL

Formatrice accompagnatrice

spécialisée en digital learning

 

 

Sylvain NONNON

Formateur et créateur de supports

pédagogiques et e-learning

 

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